Stellantis : une redistribution record de 1,9 milliard d’euros à ses salariés (4 100€ minimum par salarié)

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Stellantis, géant de l’automobile mondial, a annoncé une redistribution sans précédent de près de 1,9 milliard d’euros à ses collaborateurs à travers le monde, saluant ainsi leurs performances remarquables et leur engagement au cours de l’année 2023. Cette générosité porte à 6 milliards d’euros le total des sommes redistribuées aux salariés depuis la création de l’entreprise, il y a un peu plus de trois ans.

Une politique de rémunération innovante

La stratégie de rémunération de Stellantis repose sur le principe du « Pay for performance », visant à récompenser directement les contributions individuelles et collectives à la réussite de l’entreprise. En 2023, cette approche a bénéficié à environ 95 % des collaborateurs de Stellantis à l’échelle mondiale, soulignant l’importance accordée par l’entreprise à la valorisation et à la reconnaissance de chaque membre de son équipe.

Le plan “Shares to Win” : une nouvelle étape vers l’actionnariat salarié

Lancé fin 2023 en France et en Italie, le plan d’actionnariat salarié « Shares to Win » marque une étape importante dans la politique de rémunération de Stellantis. Accompagné d’un programme d’abondement significatif de l’entreprise, ce plan prévoit d’être étendu en 2024 à 242 000 salariés éligibles à travers le monde, renforçant ainsi le lien entre les succès de l’entreprise et la prospérité de ses collaborateurs.

Un dialogue social fructueux

Cette redistribution record est le fruit d’un dialogue social constructif entre Stellantis et les organisations syndicales, illustrant la capacité de l’entreprise à s’adapter aux spécificités locales tout en maintenant une politique de rémunération équitable et compétitive à l’échelle globale.

Préparez-vous à Payer : Les Carburants Vont Flamber Suite à une Nouvelle Directive Européenne

Un engagement renouvelé envers les salariés

En France, les salariés bénéficieront d’un minimum de 4 100€ au titre de l’accord sur la participation et l’intéressement, ce qui représente plus de 2,5 mois de salaire net pour les premiers niveaux de rémunération. Cette mesure s’ajoute à une augmentation de salaire de 4,3% annoncée précédemment, ciblant en particulier les salaires les plus modestes.

Stellantis : une vision stratégique ambitieuse

Au-delà de sa politique de rémunération, Stellantis poursuit la mise en œuvre de son plan stratégique Dare Forward 2030, visant à transformer l’entreprise en une ‘tech company’ de mobilité leader, tout en atteignant la neutralité carbone d’ici à 2038. Avec un portefeuille de marques emblématiques et une ambition claire, Stellantis se positionne comme un acteur majeur de l’industrie automobile mondiale, engagé envers ses collaborateurs, ses clients et la planète.

La redistribution record annoncée par Stellantis témoigne de la solidité financière de l’entreprise et de son engagement profond envers ses collaborateurs. En associant étroitement ses salariés à ses succès, Stellantis renforce son esprit d’entreprise et se donne les moyens de ses ambitions stratégiques, pour aujourd’hui et pour demain.

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Eric GARLETTI
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