APEC répond au président sur la nécessité du congé parental pour l’équité homme/femme au travail

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La récente annonce présidentielle d’un nouveau congé de naissance de six mois pour les deux parents met en lumière l’importance de mieux accompagner la parentalité, un enjeu crucial pour l’égalité professionnelle.

L’Apec souligne que la parentalité, en particulier pour les femmes cadres, est un facteur de discrimination dans le monde du travail.

Lire aussi :

Féminisation de la Population Cadre et Inégalités Persistantes

Bien que la proportion de femmes cadres ait augmenté, passant de 30 % en 2005 à près de 40 %, il reste un long chemin vers la parité. Les inégalités de genre en entreprise persistent, avec 67 % des cadres estimant qu’elles ne diminuent pas. La plus criante reste la discrimination salariale : les hommes cadres gagnent en moyenne 7 % de plus que les femmes à profil et poste équivalents.

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La Parentalité, Facteur de Discrimination envers les Femmes

La parentalité est particulièrement discriminatoire pour les femmes cadres. 50 % des cadres pensent que les femmes avec enfants sont désavantagées dans leur évolution professionnelle, contre 24 % pour les hommes. En outre, 44 % des femmes cadres assurent seules la garde de leur enfant malade, renforçant la charge inégale de responsabilités familiales.

Attitudes des Cadres envers le Congé de Naissance

La majorité des cadres, hommes et femmes, sont favorables à un « congé de naissance » court et bien rémunéré, plutôt qu’à un congé parental plus long. Cependant, ils ne remettent pas en cause l’existence d’un congé parental de 24 mois, avec 6 sur 10 le considérant comme convenable compte tenu de sa rémunération.

Rôle des Entreprises dans la Réduction des Inégalités

Près de 90 % des cadres, avec ou sans enfant, estiment que les entreprises devraient prendre des mesures pour faciliter la vie professionnelle des parents de jeunes enfants. Ils reconnaissent l’importance de l’action des entreprises pour faire reculer les inégalités de genre et de parentalité.

Déclaration de l’Apec sur l’Accompagnement de la Parentalité

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, souligne l’importance pour les entreprises d’accompagner la parentalité et de garantir l’équité professionnelle. Il appelle à des actions concrètes pour que la parentalité ne soit pas un frein à l’évolution de carrière des femmes, avec des projections de carrière claires pour tous.

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À propos de l’Apec

L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, est une organisation dédiée à l’accompagnement des cadres et des jeunes diplômés dans leur évolution professionnelle. En 2022, l’Apec a accompagné 157 000 cadres et jeunes diplômés, dont 100 000 ont bénéficié du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Elle joue un rôle clé dans l’aide aux entreprises, notamment les TPE-PME, pour le recrutement de cadres et anticipe les évolutions du marché de l’emploi cadre.

Cet article explore l’importance de mieux accompagner la parentalité, soulignée par l’Apec, dans le contexte du nouveau congé de naissance de six mois annoncé par le Président de la République. Il met en évidence les défis liés à la discrimination de genre et de parentalité dans le milieu professionnel, et l’importance du rôle des entreprises dans la promotion de l’égalité professionnelle.

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Guillaume AIGRON
Guillaume AIGRON
Très curieux et tourné vers l'économie, la science et les nouvelles technologies, (particulièrement ce qui touche à l'énergie et les entreprises françaises) je vous propose de vous faire profiter de cette passion à travers des articles d'actualité.

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