30% des jeunes refusent d’avoir plus de seniors dans leur entreprise, découvrez pourquoi

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Une compétence reconnue, mais une intégration complexe

L’étude réalisée par Review Jobs, un acteur majeur dans le domaine du recueil et de l’analyse d’avis de salariés, met en lumière une contradiction notable au sein du monde professionnel concernant l’intégration des salariés seniors. 76% des salariés perçoivent leurs collègues seniors comme compétents et 69% comme particulièrement soigneux dans leur travail, révélant une appréciation positive de leurs compétences et de leur éthique professionnelle.

Les jeunes et les cadres : entre admiration et réticence

Cette reconnaissance est encore plus prononcée chez les jeunes de moins de 25 ans, avec 71% et 78% d’entre eux saluant respectivement le soin et la compétence des seniors. Néanmoins, une tension se révèle quand il s’agit de l’intégration de ces derniers dans le tissu professionnel : 30% des jeunes et 38% des cadres expriment des réserves quant à la capacité des entreprises et des métiers à s’adapter à une augmentation du taux d’emploi des seniors.

Une méconnaissance des capacités d’adaptation ?

L’étude souligne une sous-estimation de la capacité des seniors à s’adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail. Alors que 40% des salariés et 48% des cadres dirigeants perçoivent les seniors comme démunis face aux nouvelles technologies, seulement 37% des plus de 55 ans partagent cette vision. Cette divergence de perception s’étend également à l’ouverture aux idées nouvelles, avec un écart notable entre la perception des cadres dirigeants (21%) et celle des seniors eux-mêmes (9%).

Une perception sévère de la part des cadres dirigeants

Les cadres dirigeants, souvent eux-mêmes classés parmi les seniors, affichent une sévérité particulière envers leurs pairs, percevant ces derniers comme plus souvent fatigués ou malades (51%) et incapables de comprendre les attentes des jeunes salariés (39%). Cette sévérité semble refléter les défis auxquels sont confrontés les dirigeants pour intégrer harmonieusement différentes générations au sein de l’entreprise.

Vers une meilleure intégration des seniors

Malgré ces perceptions mitigées, une majorité de salariés reconnaît l’apport positif des seniors dans l’entreprise. 59% des personnes interrogées considèrent que les seniors enrichissent le milieu de travail par leur expérience et leur regard, soulignant l’importance de favoriser leur intégration pour bénéficier pleinement de leur contribution.

Un enjeu de diversité et d’inclusion

L’étude de Review Jobs révèle les défis inhérents à l’intégration des seniors dans le monde du travail, entre reconnaissance de leurs compétences et réticences quant à leur adaptabilité. Ces résultats invitent les entreprises à repenser leurs approches en matière de diversité générationnelle, pour promouvoir une collaboration fructueuse entre toutes les tranches d’âge. Dans ce contexte, l’analyse fine des avis salariés par des plateformes spécialisées comme Review Jobs se présente comme un outil précieux pour élaborer des stratégies inclusives efficaces.

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Eric GARLETTI
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