Lancement de la 3ème édition du Grand Prix Diversité & Inclusion

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À l’occasion de l’ouverture des candidatures pour la 3ème édition du Grand Prix Diversité & Inclusion, AFL Diversity et BVA People Consulting ont dévoilé les résultats d’une enquête récente qui éclaire la situation actuelle de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises françaises. Réalisée en mars 2024 avec le soutien de Bain & Company, cette enquête a recueilli les perceptions et expériences de 1 023 salariés français.

Progrès constatés et défis persistants

L’enquête révèle que 56% des salariés se reconnaissent dans au moins une catégorie de diversité, avec des spécificités telles que l’apparence physique, la diversité sociale ou culturelle, et les identités LGBT+. Malgré une sensibilisation croissante, 58% des répondants se disent sensibles ou militants en faveur de la diversité et de l’inclusion, mais des défis demeurent, notamment en ce qui concerne les discriminations persistantes en entreprise. La perception de discrimination est particulièrement élevée chez les employés issus de diversités culturelles (74%), les personnes LGBT+ (70%), celles avec un handicap (70%), et les seniors (52%).

Critiques des politiques actuelles

Une majorité de salariés perçoit les politiques d’entreprise relatives à la diversité et à l’inclusion davantage comme des outils de communication (74%) que comme des pratiques efficacement intégrées au quotidien (53%). Ce scepticisme est encore plus prononcé chez les personnes appartenant à des minorités, où 82% ressentent ces engagements comme superficiels.

Demande d’engagement plus concret

Face à ce constat, une forte demande émerge pour des politiques plus rigoureuses et des cadres réglementaires renforcés. Plus de 70% des salariés sont favorables à l’introduction de mesures plus strictes pour combattre les comportements discriminatoires. De plus, plus de la moitié des personnes interrogées soutiennent l’idée de quotas pour assurer une représentation équitable de toutes les diversités en entreprise.

Focus sur les jeunes employés

Les salariés âgés de 18 à 35 ans montrent une inclination plus marquée pour la diversité et l’inclusion, avec 37% d’entre eux considérant ces critères comme déterminants dans le choix de leur employeur. Cette tranche d’âge est également plus disposée à faire des sacrifices financiers pour aligner leur travail sur leurs valeurs, avec 63% prêts à accepter un salaire inférieur pour ce motif.

Perspectives du Grand Prix Diversité & Inclusion 2024

Le Grand Prix Diversité & Inclusion vise à récompenser et promouvoir les initiatives les plus efficaces et innovantes en matière de diversité et inclusion au sein des entreprises et organisations françaises. Les candidatures sont ouvertes du 4 avril au 30 juin 2024, et la cérémonie de remise des prix aura lieu le 15 octobre chez TF1. Le jury, présidé par Catherine Ladousse et Ouissem Belgacem, évaluera les participants sur la base de l’impact, de l’audace et de l’originalité de leurs actions.

L’enquête révèle à la fois des avancées et des points de blocage dans l’adoption des principes de diversité et d’inclusion par les entreprises en France. Avec des jeunes particulièrement engagés et critiques envers les approches traditionnelles, le besoin d’évoluer vers des pratiques plus authentiques et efficaces semble crucial pour l’avenir du travail en France. Le Grand Prix Diversité & Inclusion 2024 pourrait bien mettre en lumière ces entreprises qui prennent au sérieux ce virage nécessaire.

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Eric GARLETTI
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