Notre dernière étude dévoile les perceptions des Français concernant leur journée de travail ainsi que leurs relations avec la hiérarchie. Malgré les disparités salariales, les différents secteurs d’activité et contextes, certaines similitudes émergent parmi les travailleurs français. En 2020, la durée hebdomadaire moyenne de travail pour les salariés à temps plein était de 39,1 heures, ce qui représente près d’un quart de notre temps. Pour mieux comprendre l’expérience et l’impact du travail sur les individus, Preply a mené une analyse approfondie basée sur les ressentis des salariés vis-à-vis de leur quotidien, de leur activité et de leurs relations avec leur patron.
Des salariés aux profils variés
Les profils majoritaires des salariés interrogés dans cette étude révèlent certaines tendances. La majorité des répondants possèdent un niveau d’éducation élevé, avec des diplômes allant du baccalauréat (ou équivalent) à des niveaux bac+3 (Licence), bac+4 ou 5 (Master). En ce qui concerne leur poste, la plupart sont seniors ou managers, employés à temps plein et en CDI. Le salaire des répondants se situe généralement entre 1500 et 1999€ ou entre 2000 et 2499€, et ils travaillent majoritairement dans la même entreprise depuis plus de sept ans.
Un ressenti du quotidien au travail plutôt positif
L’analyse des réponses concernant le ressenti au travail montre une tendance globalement positive. Parmi les termes suivants : stimulant, routinier, stressant, épanouissant, monotone, enrichissant, les mots positifs prédominent. Le terme “enrichissant” arrive en tête avec 26,08% des réponses, tandis que “monotone” est le moins choisi avec seulement 5,59%.
Les mots positifs “stimulant”, “épanouissant” et “enrichissant” représentent à eux seuls près de 62,72% des réponses, contre 36,85% pour les termes négatifs “monotone”, “stressant” et “routinier”. Malgré la domination des termes “enrichissant” et “stimulant”, il est notable que “routinier” a été choisi plus fréquemment que “épanouissant”.
Une relation avec le patron loin d’être mauvaise
Les Français interrogés ont tendance à attribuer des adjectifs positifs à leur patron lorsqu’ils évaluent leur relation avec lui/elle. Parmi les termes proposés : “compétent”, “digne de confiance”, “fiable”, “respectueux”, “humain”, “autoritaire”, “intimidant”, “méprisant”, et “incompétent”, le terme “compétent” est le plus choisi, avec 18,32% des réponses. À l’opposé, “incompétent” n’est sélectionné que par 4,13% des répondants.
Les résultats montrent que les travailleurs français estiment avoir une très bonne relation avec leur patron. Près d’un quart des répondants (26,64%) évaluent cette relation à 8/10, et plus des trois quarts (76,7%) ne donnent pas une note inférieure à 7/10. Seuls 1,4% des participants donnent la note la plus basse de 1/10.
Une répartition équilibrée entre extravertis et introvertis
Parmi les répondants, une légère majorité se définit comme extravertie, avec 53,71% contre 46,29% pour les introvertis. Cette répartition équilibrée reflète une diversité de personnalités au sein du milieu professionnel français.
En clair
Malgré la diversité des profils des travailleurs français sondés, ils ont répondu de manière généralement positive lorsqu’il leur a été demandé de décrire leur ressenti au travail, de qualifier leur patron et d’évaluer leur relation avec lui/elle. Ces résultats montrent une tendance générale des Français à apprécier leur expérience quotidienne au travail ainsi que la personne pour laquelle ils travaillent. Cela contraste avec l’image souvent véhiculée d’une population médisante, alors que cette étude révèle un optimisme et une satisfaction surprenants.
Méthodologie
Preply, plateforme de cours d’anglais en ligne, a mené cette étude en recueillant 1500 réponses de salariés à travers dix grandes villes de France, avec un quota de 150 personnes par ville. Les questions portaient sur l’appréciation de l’expérience quotidienne au travail, la relation avec le patron ainsi que des descriptions par mots clés. Preply a ensuite analysé les données pour déterminer le ressenti des sondés.
À propos de Preply
Preply est une plate-forme d’apprentissage des langues en ligne, proposant des cours d’anglais, d’espagnol, d’allemand et de nombreuses autres langues à des centaines de milliers d’apprenants dans 180 pays. Fondée en 2012 par trois Ukrainiens, Preply est passée d’une équipe de trois personnes à une entreprise de plus de 600 employés de 62 nationalités, avec des bureaux à Barcelone, New York et Kiev.
Des perspectives prometteuses pour les futurs travailleurs en France
Pour ceux qui envisagent de travailler en France et d’apprendre le français, cette étude offre des insights précieux sur l’ambiance de travail. Elle montre une tendance positive et un environnement favorable, ce qui peut rassurer les futurs expatriés sur leur intégration et leur satisfaction professionnelle.
L’étude de Preply souligne également l’importance des relations humaines au travail. Les adjectifs utilisés par les Français pour décrire leur patron, majoritairement positifs, révèlent une confiance et un respect mutuels. Ces éléments sont essentiels pour un environnement de travail harmonieux et productif.
Le travail en France, tel que perçu par les travailleurs français, semble être une expérience enrichissante et positive. Cela contraste avec certains stéréotypes et montre une réalité où les relations professionnelles sont valorisées et respectées. Cette étude apporte une vision nuancée et encourageante du milieu professionnel français, utile tant pour les locaux que pour les étrangers souhaitant s’y intégrer.
Source de l'étude : https://preply.com/fr/blog/francais-quotidien-travail/
