Le groupe EDF prévoit une augmentation significative de ses recrutements en 2024 afin de répondre à ses besoins en compétences industrielles, techniques et numériques. En France, ce sont près de 20 000 collaboratrices et collaborateurs qui rejoindront les rangs de l’entreprise, répartis de la manière suivante : 10 000 nouveaux salariés en CDI, 4 500 alternants et 5 000 stagiaires.
Une répartition stratégique des recrutements
Les sociétés du groupe EDF se concentreront sur plusieurs secteurs clés :
- 4 500 salariés dans le nucléaire en France,
- 1 000 salariés dans les énergies renouvelables (incluant l’hydraulique, EDF Renouvelables et EDF ENR),
- 3 000 salariés dans les services énergétiques (dont la majorité chez Dalkia),
- 1 500 salariés dans les réseaux chez Enedis.
Un engagement fort pour l’insertion professionnelle des jeunes
EDF poursuit également son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, avec près de 10 000 nouveaux stagiaires et alternants. Ces jeunes professionnels, à l’issue de leur formation, seront considérés comme des candidats prioritaires pour les recrutements en CDI dans les domaines techniques.
Des profils variés pour répondre aux enjeux de la transition énergétique
Le groupe EDF recrute des professionnels de divers horizons académiques et professionnels :
- 15% des candidats recrutés en 2024 seront titulaires d’un Bac pro,
- 45% d’un Bac +2/3,
- 40% issus d’écoles d’ingénieurs ou d’universités.
EDF recherche également des professionnels expérimentés dans des domaines techniques tels que la maintenance et l’exploitation des sites de production, le pilotage de projets pour le programme nucléaire, le numérique ou les métiers des services énergétiques.
Une politique de recrutement favorisant la mixité et la diversité
EDF met un point d’honneur à favoriser la mixité et la diversité au sein de ses équipes. En deux ans, la part des femmes recrutées chez EDF SA est passée de 25 à 30%. EDF réaffirme également son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, y compris dans ses métiers techniques.
Des opportunités de carrière enrichissantes
Les nouveaux collaborateurs d’EDF rejoindront une équipe de 179 000 salariés engagés pour construire un avenir énergétique neutre en CO2. EDF propose des parcours professionnels riches et variés, accompagnant ses salariés dans le développement de leurs compétences et dans leurs choix de mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique.
Caroline Chanavas : « La transition énergétique présente un défi industriel majeur »
Caroline Chanavas, Directrice exécutive Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines, a souligné : « La transition énergétique présente un défi industriel majeur : celui des compétences. Le groupe EDF se mobilise chaque jour pour relever ce défi en proposant des métiers et des parcours professionnels passionnants au sein d’entreprises qui œuvrent au service des Français. Pour préparer les compétences de demain, nous sommes attachés à la diversité de nos recrutements, notamment des femmes qui ont toute leur place dans les filières techniques. »
En rejoignant EDF, les collaborateurs participeront activement à la transition énergétique, tout en bénéficiant d’opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’un groupe leader dans le secteur de l’énergie.
