La crise sanitaire a eu un impact majeur sur les entreprises et les salariés en 2022. Les changements ont été nombreux et variés, touchant à la fois la structure des entreprises, leurs modes de fonctionnement et les conditions de travail des salariés. Cet article se propose de faire un tour d’horizon de ces changements, en s’appuyant sur les données chiffrées fournies par la DARES.
Changements structurels dans les entreprises
Augmentation du nombre d’entreprises
En 2022, le nombre d’entreprises a augmenté de 2,5% par rapport à l’année précédente. Cette croissance a été particulièrement marquée dans le secteur des services, qui a connu une hausse de 3,1%.
Changements dans la taille des entreprises
La taille des entreprises a également évolué. Les entreprises de moins de 10 salariés ont vu leur part augmenter de 1,2 point, passant de 29,7% à 30,9% du total. À l’inverse, la part des entreprises de 250 salariés et plus a diminué de 0,3 point, passant de 13,3% à 13,0%.
Un ralentissement de l’activité des TPE-PME prévue en 2023 (selon Bpifrance)
Changements dans les conditions de travail des salariés
Augmentation du télétravail
Le télétravail a connu une forte augmentation en 2022. En effet, 32% des salariés ont déclaré travailler à distance au moins une fois par semaine, contre seulement 8% en 2019. Cette hausse est particulièrement marquée chez les cadres, avec 53% d’entre eux qui ont adopté le télétravail.
Changements dans les horaires de travail
Les horaires de travail ont également évolué. En 2022, 28% des salariés ont déclaré avoir des horaires variables, contre 24% en 2019. De plus, la part des salariés travaillant en soirée a augmenté de 2 points, passant de 17% à 19%.
Conclusion
La crise sanitaire a donc entraîné de profonds changements dans les entreprises et chez les salariés en 2022. Ces changements, qu’ils soient structurels ou liés aux conditions de travail, ont modifié en profondeur le paysage du travail en France. Il sera intéressant de suivre l’évolution de ces tendances dans les années à venir.
