Après une période marquée par un nombre record d’offres d’emploi et une augmentation significative des rémunérations, 2024 s’annonce comme un tournant potentiel. Selon l’étude de rémunération menée par le cabinet Robert Walters, le marché de l’emploi en France semble revenir à un état comparable à celui de 2018. Cette étude, basée sur des entretiens avec 50 000 candidats et clients à travers le monde, révèle des tendances et des perspectives cruciales pour l’année à venir.
Un marché de l’emploi en contraction
L’année 2023 a vu une baisse moyenne de 21% dans le nombre d’offres d’emploi pour les cadres, indiquant un retour à la normale après une année 2022 exceptionnelle. Malgré cette contraction, le recrutement continue, bien que de manière plus complexe, avec des candidats toujours à l’affût des meilleures opportunités.
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Vers un rééquilibrage du pouvoir entre employeurs et candidats
En 2024, l’approche opportuniste des candidats, consistant à postuler massivement sans projet professionnel clair, pourrait être mal perçue par les employeurs. Ces derniers, moins disposés à répondre à des attentes salariales toujours plus élevées, rechercheront des candidats ayant une vision et des compétences claires à développer.
L’intelligence artificielle : Un outil en ascension
L’IA, après avoir fait une entrée remarquée sur le marché du travail, continue d’évoluer et est perçue positivement par 79% des cadres. Ceux-ci voient en l’IA une opportunité d’améliorer leur productivité en automatisant des tâches à faible valeur ajoutée. Plus encore, l’IA pourrait aider les entreprises à prévenir les démissions en analysant le positionnement et l’engagement des employés.
Quête de sens et priorités des cadres
Bien que 90% des cadres accordent une importance aux valeurs de l’entreprise, l’étude révèle que leur priorité reste l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, suivie par les enjeux climatiques et la diversité & inclusion. Cependant, la rémunération demeure le facteur le plus déterminant dans leurs choix de carrière.
Perspectives pour 2024 : Quelles fonctions se distingueront ?
Dans un contexte économique et géopolitique difficile, toutes les fonctions du marché de l’emploi seront sous tension en 2024. Les entreprises et les cadres devront faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour naviguer dans ce paysage en évolution.
Un marché en mutation
Coralie Rachet, Managing Director des cabinets Robert Walters et Walters People France, souligne que les entreprises doivent désormais faire preuve de courage face à la dispersion des candidats. Elles doivent être capables de refuser certaines exigences, notamment sur le plan salarial, et chercher des talents ayant un projet professionnel solide. En somme, 2024 s’annonce comme une année de défis et d’opportunités, tant pour les employeurs que pour les employés.
