Le 26 septembre 2024 marque le 9ème anniversaire de l’adoption des Objectifs de Développement Durable (ODD) par les Nations Unies. À cette occasion, le Réseau français du Pacte mondial de l’ONU a publié les résultats de son baromètre annuel, révélant l’implication croissante des entreprises européennes dans cette initiative globale. Le rapport intitulé « ODD et entreprises européennes en action » s’appuie sur des données agrégées de dix pays européens, offrant un aperçu détaillé de la manière dont ces objectifs façonnent le paysage entrepreneurial européen.
Une connaissance accrue et intégrée des ODD
Le baromètre montre une familiarité notable avec les ODD parmi les entreprises européennes. 69% des entreprises indiquent une compréhension approfondie des ODD. Ce chiffre, impressionnant, dénote une prise de conscience significative de leur importance stratégique. De plus, 59% des entreprises ont intégré les ODD dans leur stratégie de développement durable. Cette intégration est cruciale non seulement pour la responsabilité sociale des entreprises (RSE), mais aussi pour leur performance économique globale.
Les principaux domaines d’action
Les entreprises agissent principalement en faveur de l’égalité des sexes, la croissance économique durable et l’atténuation du changement climatique, avec chacun de ces domaines comptant 44% d’actions entreprises. Ces domaines reflètent les priorités urgentes globales et montrent un alignement avec les objectifs globaux des Nations Unies. Toutefois, des défis demeurent, notamment dans des domaines moins prioritaires tels que la préservation des océans et la sécurité alimentaire, où l’engagement est sensiblement plus faible.
Impact sur la performance économique
Le lien entre l’adoption des ODD et la performance économique est de plus en plus reconnu par les entreprises. 58% des entreprises estiment que les ODD ont un impact positif sur leur performance économique, et 42% des entreprises rapportent avoir développé un avantage comparatif significatif grâce à leur engagement envers les ODD. Cela illustre bien que l’adoption des pratiques durables peut également être une source d’avantage compétitif.
Enjeux de mesure et d’évaluation
Un défi majeur reste la mesure et l’évaluation des contributions au développement durable. 26% des entreprises européennes ne mesurent pas encore leur contribution aux ODD de manière significative. Cela souligne le besoin d’améliorer les outils de suivi et de reporting, notamment en vue de la mise en œuvre de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) de l’Union européenne.
Recommandations pour une intégration accrue des ODD
Le rapport conclut avec des recommandations stratégiques pour les entreprises désireuses d’améliorer leur intégration des ODD :
- Intégrer pleinement les ODD dans les stratégies d’entreprise : Cela nécessite un engagement au plus haut niveau de l’entreprise et une incorporation dans tous les aspects de l’opérationnelle.
- Améliorer la communication et le reporting : Utiliser des outils de mesure du progrès pour rendre les actions plus transparentes et quantifiables.
- Établir des partenariats stratégiques : Collaborer avec les gouvernements, la société civile et d’autres acteurs pour renforcer l’impact des initiatives.
- Éduquer et former sur les enjeux liés aux ODD : Cela concerne tous les niveaux de l’entreprise, notamment les fournisseurs et les partenaires commerciaux.
L’adoption des Objectifs de Développement Durable est devenue un élément central des stratégies d’entreprise à travers l’Europe. Le baromètre « ODD et entreprises européennes en action » de 2024 souligne des progrès notables mais aussi des défis persistants. Alors que l’échéance de 2030 approche, les entreprises européennes sont appelées à redoubler d’efforts pour intégrer ces objectifs non seulement dans leurs stratégies de développement durable, mais aussi dans leur modèle économique global. Cette dynamique est essentielle non seulement pour la durabilité de l’environnement, mais aussi pour la viabilité économique à long terme des entreprises elles-mêmes.
