L’ANR honorée du label égalité professionnelle : un pas de plus vers l’équité dans le monde de la recherche

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L’Agence nationale de la recherche (ANR), forte de son engagement envers l’égalité entre les femmes et les hommes, vient de se voir attribuer le label Égalité professionnelle par l’AFNOR. Cette reconnaissance, valable pour une période de quatre ans, met en lumière l’implication notable de l’Agence dans la promotion de l’égalité des sexes. Cet accomplissement s’inscrit dans une démarche amorcée depuis 2017, illustrant la détermination de l’ANR à réduire les inégalités dans l’enseignement supérieur et la recherche en France.

Une démarche initiée, des actions concrètes déployées

Dès 2017, l’ANR a intégré la notion d’égalité dans son plan d’action annuel, puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique. Un plan d’action spécifique, érigé en 2019, a en outre permis de renforcer cette dynamique, en cohérence avec la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Orchestrée par une référente égalité dédiée, cette stratégie a conduit à une série d’initiatives concrètes menées entre 2020 et 2023, couvrant trois domaines clés : la culture et l’organisation de l’Agence, les ressources humaines, et le financement de la recherche.

Les 65 actions du plan s’articulent autour de divers axes : processus de recrutement inclusif, accompagnement à la parentalité, mise en place de formations sur le genre, recherche de parité au sein des comités d’évaluation scientifiques, et sensibilisation aux enjeux de genre dans la recherche. De plus, des analyses annuelles sont effectuées pour identifier d’éventuels biais et mesurer l’évolution des pratiques, permettant ainsi d’engager des actions correctrices si nécessaire.

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Une portée qui transcende les frontières

L’engagement de l’ANR ne se limite pas au territoire national. Elle a notamment participé au projet européen Gender-SMART, visant à instaurer l’égalité au sein des organismes de recherche et de financement à l’échelle européenne. En tant que membre de Science Europe, l’ANR a également contribué à l’élaboration d’un guide pratique au sein du groupe de travail « Genre et diversité ». L’Agence a par ailleurs rejoint la CoARA, alliance globale engagée dans la promotion d’une culture scientifique plus équitable.

Un avenir sous le signe de l’égalité

Fort de ces avancées, l’ANR est déjà tournée vers l’avenir avec la préparation d’un nouveau plan d’action pour la période 2024-2027. La labellisation obtenue constitue ainsi une étape clé, mais non une fin en soi. Elle symbolise à la fois le fruit d’un travail collectif et la volonté d’aller encore plus loin.

Les réactions au sein de l’ANR soulignent l’importance de cette reconnaissance. Thierry DAMERVAL, Président-directeur général de l’ANR, et Laurence GUYARD, référente égalité et intégrité scientifique, ont tous deux mis en avant l’impact positif de cette labellisation sur la poursuite des efforts en faveur de l’égalité professionnelle. Philippe TERRAL, directeur des ressources humaines, voit dans ce label une excellente opportunité pour attirer et fidéliser les talents.

Avec le label Égalité professionnelle en poche, l’ANR renforce non seulement son engagement envers une recherche plus inclusive, mais ouvre également la voie à une culture égalitaire profondément ancrée dans le paysage scientifique français.

En résumé :

  • L’Agence nationale de la recherche (ANR) a obtenu le label Égalité professionnelle de l’AFNOR, valorisant son engagement pour l’égalité des sexes dans le secteur de la recherche et de l’enseignement supérieur.
  • Initiée en 2017, la démarche pour l’égalité s’est concrétisée avec un plan d’action spécifique en 2019, couvrant la culture organisationnelle, les ressources humaines et le financement de la recherche.
  • Plus de 65 actions ont été déployées, incluant un recrutement inclusif, des formations sur le genre, et la sensibilisation à la parité dans les comités d’évaluation scientifiques.
  • L’engagement de l’ANR s’étend au-delà des frontières nationales, avec une participation à des initiatives européennes comme le projet Gender-SMART et une collaboration au sein de Science Europe.
  • Tournée vers l’avenir, l’ANR prépare un nouveau plan d’action pour la période 2024-2027, visant à perpétuer et renforcer son engagement pour l’égalité professionnelle et la prise en compte du genre dans la recherche.

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Eric GARLETTI
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